강사관리시스템

    페트라아카데미    강사관리시스템

페트라아카데미는 철저한 강사관리시스템을 운영하고 있습니다.

페트라아카데미는 수강생 여러분의 실력향상을 위하여 다음과 같이
철저한 강사선발 및 관리시스템을 운영하여 강사님들을 관리하고 있습니다.

페트라아카데미의 강사관리시스템을 확인하시기 바랍니다.

페트라아카데미 강사선발시스템

  • STEP 01 | 서류심사

    페트라아카데미 필리핀지사에 접수된 예비강사님들의 이력서 및 자기소개 녹음화일을 필리핀지사의 관리자들께서 1차로 심사를 한 후, 1차 서류심사를 통과한 예비강사님들의 자료를 본사로 전송하여 한국의 담당자께서 최종심사를 합니다.

  • STEP 02 | 강사자격시험

    강사님들의 능력, 인성, 자질 등을 평가할 수 있는 페트라아카데미만의 강사자격시험을 치르고, 이 결과가 일정 점수이상이 되어야만 통과할 수 있습니다.

  • STEP 03 | 예비강의시험

    한국의 관리자 및 강사테스트전담 인력과 예비강의시험을 치르고, 평가내용을 필리핀지사 관리자 및 한국의 관리자들과 상의하여 평가를 합니다. 이 예비강의시험을 통과하여야만 비로소 페트라아카데미만의 강사님이 되실 수 있습니다.

  • STEP 04 | 강사님 교육

    최종시험을 통과한 강사님들은 곧바로 강의를 맡을 수 없고, 일정기간의 발음교육 및 커리큘럼에 맞는 실전교육을 받은 후에 수업을 배정 받게 됩니다. 최소 2주 평균 1개월 정도의 기간이 소요됩니다.

  • STEP 05 | 정직원채용

    일정기간 동안 실제의 강의를 진행하면서, 강사님들의 능력, 인성, 성실성 등을 다시 한번 평가를 하고 이 평가를 통과하면, 페트라아카데미 필리핀지사의 정식직원으로서 필리핀정부에서 제공되는 사회보험혜택을 받을 수 있습니다.

페트라아카데미 강사관리시스템

  • 실전강의평가

    실전수업을 진행하는 강사님들은 페트라아카데미 본사 및 지사의 관리자와 수강생들에 의해 지속적인 평가를 받게 됩니다.

  • 포상 및 재교육

    실전수업평가에서 만족평가를 많이 받은 강사님들은 급여인상 및 포상을 받게 되며, 불만족평가를 많이 받은 강사님들은 일정시간 동안 재교육을 받게 됩니다.

  • 승진 및 해임

    일정기간 동안 계속하여 꾸준히 좋은 평가를 많이 받은 강사님들은 승진기회를 드리고, 반면에 재교육 후에도 평가내용이 좋지 못한 강사님들은 즉시 해임 됩니다.

  • 급여정책

    현재 필리핀 급여수준에서 대기업 대리급의 높은 급여를 페트라아카데미의 초봉으로 책정하고 있으며, 강사관리시스템에 의하여 급여인상 정책을 운영하고 있습니다.


레벨테스트신청

선생님소개

교재소개

수강요금/신청

원격지원